sindicatos de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada protestan ante la ausencia de medidas para recuperar el personal municipal perdido por el Plan de Ajuste
Dia 25 de Septiembre
Plaza del Carmen
Granada
Andalucia
España
CSIF, CCOO, UGT, SITAG y CGT reclaman un plan de personal con plazas suficientes para garantizar los servicios públicos y aliviar la sobrecarga de trabajo
Los sindicatos integrantes de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada han protagonizado este viernes una concentración de protesta en la Plaza del Carmen para denunciar la ausencia de medidas concretas destinadas a recuperar el personal municipal perdido durante los años de aplicación del Plan de Ajuste.
La movilización ha reunido a representantes de CSIF, CCOO, UGT, SITAG y CGT, que han trasladado públicamente su preocupación por la situación de la plantilla y por las consecuencias que, a su juicio, está teniendo la falta de efectivos en el funcionamiento de los servicios municipales.
La protesta se produce en un momento en el que el Ayuntamiento de Granada afronta una creciente demanda de servicios, nuevas obligaciones administrativas y la necesidad de responder a proyectos estratégicos para la ciudad, mientras los sindicatos consideran que la plantilla no ha recuperado los puestos que se fueron perdiendo durante el periodo de restricciones presupuestarias.
El principal mensaje trasladado durante la concentración es que la recuperación económica de la institución municipal debe traducirse también en una planificación suficiente de los recursos humanos. Las organizaciones sindicales sostienen que no basta con convocar procesos selectivos puntuales si no existe una estrategia global que permita cubrir las vacantes, sustituir las jubilaciones y reforzar las áreas con mayor déficit de personal.
Un déficit que los sindicatos vinculan al Plan de Ajuste
La Junta de Personal atribuye buena parte del problema actual a las medidas adoptadas durante la aplicación del Plan de Ajuste municipal. Según la denuncia sindical, durante años las plazas que quedaban vacantes por jubilación no se cubrían y, en muchos casos, terminaban amortizándose.
Esta dinámica habría provocado una reducción progresiva de los efectivos disponibles en distintos servicios. Los representantes de los trabajadores advierten de que la pérdida de personal no se ha visto acompañada por una reducción de las funciones municipales. Al contrario, el Ayuntamiento ha asumido nuevas competencias, procedimientos y proyectos que requieren más capacidad técnica y administrativa.
Entre los ámbitos que los sindicatos citan como ejemplos se encuentran la gestión de la Zona de Bajas Emisiones, el desarrollo del nuevo planeamiento urbanístico, la preparación de la candidatura de Granada a Capital Europea de la Cultura 2031, la tramitación de ayudas, la atención social, el mantenimiento de instalaciones, la gestión tributaria y la prestación de servicios culturales y deportivos.
De acuerdo con los datos difundidos por las organizaciones sindicales, el Ayuntamiento contaba con alrededor de 2.121 profesionales en 2020 y con unos 2.107 en 2026, pese al incremento de funciones y de usuarios de los servicios municipales. Los sindicatos también han reclamado la creación de nuevas plazas a un ritmo suficiente para recuperar las más de 300 que, según sus estimaciones, se habrían perdido como consecuencia de los ajustes económicos.
Estas cifras y valoraciones corresponden a la parte sindical y forman parte de sus argumentos para exigir una respuesta específica por parte del Gobierno municipal.
Sobrecarga de trabajo y riesgo para la prestación de servicios
Durante la concentración, los representantes de la Junta de Personal han advertido de que la falta de efectivos está provocando una mayor carga de trabajo para quienes permanecen en los servicios municipales.
Los sindicatos señalan que las ausencias por jubilación, incapacidad temporal, permisos o reducciones de jornada no siempre se cubren con la rapidez necesaria. En consecuencia, parte de la plantilla debe asumir funciones adicionales, reorganizar turnos o atender un volumen creciente de expedientes y solicitudes.
Esta situación puede afectar tanto a las condiciones laborales como a la calidad de la atención que recibe la ciudadanía. La presión se intensifica especialmente en los servicios que mantienen una atención directa y continua, como Derechos Sociales, bibliotecas, centros culturales, instalaciones deportivas, Policía Local, Bomberos, administración general, inspección, urbanismo y gestión tributaria.
La Junta de Personal sostiene que la sobrecarga prolongada puede provocar problemas de salud laboral, dificultades para mantener los horarios de atención y un deterioro de la capacidad de respuesta del Ayuntamiento.
Los sindicatos han defendido que la falta de personal no debe abordarse únicamente como una cuestión interna de organización, sino como un problema que tiene una repercusión directa en los servicios públicos y en los derechos de la ciudadanía.
Petición de un plan de recursos humanos
Una de las principales reivindicaciones de la protesta es la aprobación de un plan de recursos humanos que permita conocer las necesidades reales de cada área, establecer prioridades y programar la cobertura de plazas durante los próximos años.
El planteamiento sindical incluye la elaboración de una relación de puestos de trabajo actualizada, la identificación de las vacantes estructurales, la planificación de las jubilaciones y la convocatoria de procesos selectivos con una periodicidad suficiente.
También reclaman que la negociación con la representación de los trabajadores sea más fluida y que las decisiones sobre la plantilla se adopten con una visión de conjunto. A su juicio, la solución no puede limitarse a cubrir algunas vacantes cuando la situación ya se ha agravado, sino que debe anticiparse a las necesidades futuras.
CSIF ha señalado en anteriores pronunciamientos que sería necesario crear al menos 60 plazas nuevas cada año para recuperar progresivamente el personal perdido. Esta reivindicación se vincula a la necesidad de cubrir los servicios actuales y de preparar el relevo generacional que afrontará el Ayuntamiento.
La Junta de Personal también ha expresado preocupación por los criterios aplicados en las bolsas de trabajo y por la dificultad para cubrir algunas plazas en los procesos selectivos. Los sindicatos consideran que determinadas convocatorias quedan desiertas o no permiten incorporar con la rapidez necesaria a los perfiles profesionales que demanda la Administración local.
El relevo generacional, otro reto para el Ayuntamiento
La movilización se produce además ante la previsión de un número elevado de jubilaciones en los próximos años. Según los datos difundidos por el Ayuntamiento en respuesta a preguntas plenarias, hasta 236 empleados municipales podrían jubilarse entre 2027 y 2029.
Esta previsión obliga a diseñar una estrategia de relevo generacional que permita evitar la pérdida de conocimiento y garantizar la continuidad de los servicios. La jubilación de trabajadores con una larga experiencia puede afectar especialmente a áreas técnicas y puestos que requieren una formación específica.
Los sindicatos reclaman que las plazas no permanezcan vacantes durante largos periodos y que los procesos de selección se programen con antelación. También consideran necesario facilitar la transmisión de conocimientos entre el personal que se jubila y las nuevas incorporaciones.
La planificación debería contemplar, además, la evolución de los perfiles profesionales. La digitalización, la gestión de fondos europeos, la administración electrónica, la protección de datos, la sostenibilidad urbana y la atención social requieren competencias nuevas o reforzadas.
La respuesta municipal y los límites presupuestarios
El Gobierno municipal ha reconocido en distintas ocasiones la existencia de necesidades de personal y la conveniencia de reforzar algunas áreas. El concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo, ha explicado que el Ayuntamiento trabaja en la elaboración de una nueva Relación de Puestos de Trabajo y en un futuro plan de recursos humanos.
Según la información difundida por el Consistorio, ese plan debería abordar el relevo generacional, la racionalización de la plantilla, la adaptación a los nuevos perfiles profesionales y la posible creación de plazas en función de los límites normativos y de las disponibilidades presupuestarias.
El equipo de gobierno también ha señalado que la situación está condicionada por el Plan de Ajuste y por las limitaciones establecidas sobre el capítulo de personal. El Ayuntamiento ha defendido que la recuperación de la capacidad económica es un requisito necesario para ampliar la plantilla sin comprometer la estabilidad presupuestaria.
En este marco, la Oferta de Empleo Público de 2026 contempla 120 plazas de distintas categorías profesionales, aunque los sindicatos consideran que el ritmo de incorporación no es suficiente para compensar las vacantes acumuladas y las jubilaciones previstas.
La diferencia entre las posiciones sindicales y la respuesta municipal se centra, por tanto, en el ritmo de recuperación de la plantilla y en el alcance de las medidas. Mientras la Junta de Personal reclama actuaciones inmediatas y un calendario vinculante, el Gobierno local insiste en la necesidad de compatibilizar la contratación con las restricciones presupuestarias y las normas de estabilidad.
Servicios públicos y calidad de la atención
La protesta ha puesto sobre la mesa el vínculo existente entre la política de personal y la calidad de los servicios públicos. Para las organizaciones sindicales, una plantilla insuficiente puede traducirse en más tiempos de espera, retrasos en la tramitación de expedientes, menor capacidad de inspección y dificultades para mantener abiertos determinados espacios y servicios.
Los sindicatos han advertido en movilizaciones anteriores de que algunos centros podrían afrontar problemas de funcionamiento si no se cubren las plazas necesarias. Bibliotecas, servicios sociales, cultura, deportes y áreas administrativas figuran entre los ámbitos en los que la falta de efectivos puede hacerse más visible para la ciudadanía.
La situación también puede repercutir en la ejecución de proyectos estratégicos de la ciudad. La gestión de fondos europeos, la transformación digital, la Zona de Bajas Emisiones, la planificación urbanística y la candidatura cultural requieren equipos técnicos estables y con capacidad suficiente.
Por ello, la Junta de Personal considera que la recuperación de plazas debe entenderse como una inversión en la prestación de servicios y no únicamente como un incremento del gasto municipal.
Una movilización que reclama negociación y compromisos
La concentración celebrada en la Plaza del Carmen representa una nueva llamada de atención de los sindicatos al Ayuntamiento de Granada. Las organizaciones reclaman que la problemática de la plantilla se sitúe entre las prioridades de la agenda municipal y que se convoquen mesas de negociación con propuestas concretas.
Entre las medidas que plantean se encuentran la aprobación de un plan de personal, la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo, la convocatoria regular de plazas, la cobertura de vacantes, el refuerzo de las bolsas de empleo y la planificación del relevo generacional.
Los representantes sindicales consideran que la solución requiere una estrategia plurianual y estable. También piden que las medidas se negocien con la Junta de Personal y que exista transparencia sobre la evolución de las plazas, las jubilaciones y las necesidades de cada servicio.
La protesta deja abierta la posibilidad de nuevas movilizaciones si no se producen avances. Los sindicatos han advertido de que mantendrán la presión para reclamar una plantilla suficiente y unas condiciones de trabajo que permitan atender a la ciudadanía con garantías.
El conflicto sobre los recursos humanos municipales se sitúa así en el centro del debate sobre el futuro del Ayuntamiento de Granada. La evolución de las negociaciones y la aprobación del próximo plan de personal determinarán si la institución logra recuperar efectivos, afrontar el relevo generacional y responder a las nuevas demandas de la ciudad.
Galería fotográfica
Consulta las imágenes de la protesta de los sindicatos de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada en la galería de Photographers Press:
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